根据政府任命的委员会的提议，德国将在 2027 年前逐步将每小时最低工资从目前的 12.82 欧元提高到 14.60 欧元（17.11 美元），低于执政联盟最初同意的目标。

提高最低工资标准可能会使企业招聘员工更加困难，因为劳动力成本的上升可能迫使企业裁员或减少工时。对于小型企业和低技能工人来说，这种风险尤其高，可能导致失业率上升。

最初，最低工资将于 2026 年初上涨至 13.90 欧元。

该委员会是由雇主和工会代表组成的机构，其提议必须由劳工部执行。

德国劳工部长贝尔贝尔·巴斯对该协议表示欢迎，称其“表明这个国家的社会伙伴关系是有效的”，并要求政府自2026年1月1日起使这一调整具有法律约束力。

根据这些变化，到 2027 年，欧元区最大经济体的全职工人最低工资收入将接近每月 2,500 欧元。

欧盟统计局 2025 年的数据显示，届时该国的最低工资标准将成为欧盟第二高，仅次于卢森堡，卢森堡规定的最低月工资为 2,638 欧元。

另外三个欧盟国家的全国最低工资超过每月 2,000 欧元，分别是比利时、荷兰和爱尔兰。

在保守党和社会民主党（SPD）签署的联合执政协议中，将2026年最低工资提高至每小时15欧元的目标定为“可以实现的”，并在谈判中得到了SPD的推动，但目前看来，即使到2027年，这一目标也难以实现。

德国联邦议院社民党议会党团副主席达格玛·施密特表示：“从长远来看，最低工资必须能够防止贫困，并与整体工资发展保持同步。”她对这项提议表示欢迎，但同时也承认，该提议未能达到社民党的期望。

失业率上升

欧盟委员会的提议是在德国经历了两年的经济萎缩之后，面临挑战的时刻提出的，经济疲软导致劳动力市场出现滞后，失业人数十年来首次接近 300 万大关。

“经过多年的经济停滞，劳动力市场已经留下了明显的痕迹，最低工资上涨对劳动力市场几乎毫无影响的时代可能已经结束，”IW（一家倡导自由企业、竞争和开放市场的经济机构）的劳工专家哈根·莱施表示。

在最低工资标准公布前，德国伊福经济研究所就业晴雨表周五显示，德国企业在人事规划方面正变得更加谨慎。

Ifo调查主管克劳斯·沃尔拉贝表示：“尽管经济情绪有所改善，但劳动力市场尚未出现好转。新员工的招聘订单仍然不足。”

就业数据显示，自 2022 年以来，失业人数增加了近三分之一，尤其是助手类职业，这些职业受最低工资的影响最大。

DMB 主席马克·S·滕比格 (Marc S. Tenbieg) 表示：“14.60 欧元的最低工资可能会加剧这种发展，尤其可能将低技能工人挤出劳动力市场。”