京畿道4.5天工作制、35小时工作制、4天工作制试点项目

京畿道4.5天试点项目终于启航。京畿道政府与民间企业携手，从今年开始到2027年，将进行缩短工作时间的临时实验，允许员工在每周4.5天工作制、每周35小时工作制、每隔一周4天工作制之间进行选择。由于这种在不降低工资的情况下减少工作时间的实验方式备受关注。我们将大家关心的支持内容、申请条件、预期效果等进行了整理。

京畿道4.5天试点项目

京畿道最近与68个组织签署了商业协议，其中包括67家私营公司和1家公共机构。这些公司根据劳资协议可以选择三种工作类型：每周工作4.5天（可以自由选择工作日期）、每周工作35小时、每隔一周工作4天。每名工人每月最高可达26万韩元，每家公司最高可达2000万韩元的咨询费和系统建设费。

京畿道4.5天支援对象及申请条件

招募对象为位于京畿道、正式员工人数为50至300人的中小企业。申请时间为6月9日至7月8日。您必须已经在操作考勤管理系统，例如电子卡或指纹识别。申请只能通过 Joba Apply 网站在线提交。

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畿道4.5天申请流程及筛选标准

文件评审和评议委员会评审总分为100分，得分低于60分的，取消评议资格。选定的公司将通过劳资谈判来决定减少工作时间所需的方法。例如，您可以选择每周只工作 4 小时、每周工作 35 小时或每隔一周只工作 4 天。

为什么每周工作 4.5 天？预期效果

首先，改善工作与生活的平衡可能会提高员工满意度和任职期限，同时减少离职率。

其次，工作效率和生产率也能提高。

第三，对于包括年轻人和育儿人士在内的MZ一代来说，这是一种很有吸引力的工作方式，因此对企业吸引人才来说更有利。

实际应用

坡州市的一家制造公司每隔一周实行四天工作制，这改善了员工的健康状况；城南市的一家IT公司此次将每周工作时间从35小时减少到30小时。这些试点获得的数据将通过劳动生产率、工作满意度等44个具体指标进行分析，然后进行审查，以便在全国范围内推广。

京畿道4.5天工作制及可能的扩展

该项目将在 2025 年至 2027 年的有限时间内运行，并持续进行额外招募，直至预算用完。如果结果良好，我们将向中央政府建议系统改进，预计首尔、仁川等其他地方政府也将进行类似试验。

京畿道试行的4.5天工作制并非只是简单的减少工作时间。这是一种让劳动者和企业都受益的双赢模式，并可能成为韩国劳动文化的新转折点。如果您有兴趣，请向您的公司CEO或人力资源团队推荐我们。这或许是一个实现工作与生活平衡以及工作表现的机会。