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“每周工作4天”：88%的员工、91%的经理、高管……[办公室员工调查]

62 丨7小时前

“长期来看，应该从4.5天工作制改为4天工作制。”这是李在明总统在竞选期间宣布的政策方向。那么，上班族们对李总统的方案有何看法呢？求职平台Saramin向3576名上班族询问“您如何看待4天工作制？”，86.7%的回答“积极”。支持4天工作制的最主要原因是“感觉能帮助我更好地平衡工作与生活”（80.3%，多选）。其他回答还包括“因为我觉得通过充电可以提高工作效率（64.8%）”、“因为感觉有助于我管理健康（44.6%）”、“因为我预计假期会增加，可以刺激内需（33.0%）”。

这与引入四天工作制的效果一致。72.0%的受访者认为四天工作制的效果可能是“工作与生活平衡的文化在社会中扎根”。此外，还有受访者认为其效果包括“以效率为中心的工作普及化（53.0%）”、“休闲及休闲相关产业的活跃化（46.1%）”以及“解决低生育率问题（28.5%）”。

受访者对四天工作制持积极态度的比例因职位而异。积极回应比例最高的职位是“助理经理”，占91.2%。其次是“经理”（88.7%）、“员工”（88.0%）和“经理”（82.0%）。高管的比例远低于其他职位，为65.3%。然而，现在看来，还是有一些值得深思的地方。13.3%的劳动者反对缩短工作时间的四天工作制。原因何在？52.2%的受访者（多选）表示：“工资似乎会降低”。

其次是：“工作量似乎不会减少，但工作强度会增加（48.1%）”和“企业竞争力似乎会减弱，经济增长会放缓（36.1%）”。此外，还有“因为有些工作无法开展（28.8%）”、“工作热情和生产效率似乎会下降（22.7%）”和“费用似乎会增加（17.6%）”等观点。

首尔