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印尼废除劳务外包制度中资企业面临的三大直接影响

31 丨4小时前

1. 人力成本显著上升

•合规成本激增：企业需为员工缴纳社保（BPJS，约占工资 15%）、公积金（TPK）、年终奖（至少 1 个月工资）等，人力成本预计上升 20%-30%。

例如：雅加达某中资电子厂将 300 名外包员工转为正式雇员后，年成本增加约 3.6 亿印尼盾。


•用工灵活性下降：基建、制造业等依赖阶段性用工的企业（如施工期临时安保）需提前 6-12 个月规划招聘，项目启动效率可能降低。


2. 合规管理复杂度陡增

•劳动关系直接化：企业需直接处理劳动合同签订、工会协商、解雇程序（需经工会同意）等事务，印尼《劳工法》对解雇赔偿（最高 20 个月工资）、最低工资调整（年均增幅 5%-8%）等规定严苛，违规风险极高。


•本地化能力考验：外包公司原承担的语言翻译、政策解读等职能需企业自行承接，缺乏本地 HR 团队的企业可能面临劳动纠纷与行政处罚。


3. 投资决策与产业布局调整

•劳动密集型产业承压：纺织、电子组装等企业可能暂缓扩产计划，转向越南、泰国等用工环境更宽松的国家。

倒逼产业升级：企业可能加速引入自动化设备（如智能制造生产线减少 30% 用工量），或向高附加值环节转型（如汽车零部件研发）。



雅加达

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