尽管去年第四季度工资性就业岗位数量较上年略有增加，但新增就业岗位大部分都集中在老年人身上。另一方面，年轻人和40多岁人群的就业机会实际上有所减少。 60岁及以上人群的就业机会有所增加，尤其是在社会福利领域。

韩国统计厅21日发布的《2024年第四季度工资劳动就业动向》显示，去年第四季度工资劳动就业岗位总数为2090.2万个，比上年同期增加了15.3万个。与去年同期（29.3万）相比，就业岗位的增加减少了一半。

从年龄结构看，60岁以上就业岗位增加24.8万个，增幅超过总体增幅。 50 年代（70,000 单位）和 30 年代（67,000 单位）也略有增加。另一方面，20 岁及以下人群（-148,000）和 40 岁人群（-84,000）的人口数量实际上有所减少。老年人就业岗位的增加与产业结构的变化是相互交织的。同期，卫生和社会福利领域的工资性就业岗位增加了14万个，是所有行业中增幅最大的。其中，社会福利服务业新增就业岗位10.8万个。

60岁及以上的老年人在卫生和社会福利领域创造了111,000个新就业岗位。主要原因是养老院和日夜护理中心人员需求的快速增长。

从性别看，女性就业率明显上升。女性人口增加 18.7 万人，而男性人口则减少了 3.5 万人，差异较大。在卫生和社会福利（+113,000）以及协会​​、维修和个人服务（+21,000）等领域，女性的人数有所增加。另一方面，建筑业（-94,000 个工作岗位）和信息和通信技术领域（-9,000 个工作岗位）的男性就业岗位减少。

在所有工作岗位中，由同一劳动者连续从事的连续工作岗位数为1509.6万个，占72.2%。因退休、转岗等原因取代的就业岗位为336.2万个（16.1%），因企业扩张等原因创造的新就业岗位为244.4万个（11.7%）。因企业规模缩小或倒闭而流失的就业岗位数量为229.2万个。

同时，从行业来看，建筑业就业岗位降幅最大，较上年减少10.9万个。建筑业是各行业中就业不稳定性最为突出的行业，连续性就业占比仅为49.8%。这是经济放缓和社会间接资本（SOC）投资减少等多种因素共同作用的结果。