2025年即将到来，无论人工智能（AI）、堕胎、枪枝、大麻及最低工资等，每个议题都有某个州将施行新法; 有些是各州议会通过法条，自2025年元旦起生效，很多则是11月选举时公投通过的，其中一些还面临官司挑战。

自2025年1月1日起，加州最低工资(minimum wage)由每小时16元调高为16.5元，适用于未受特定行业或地区更高最低工资覆盖的雇主。

其中，最低工资最高的是西好莱坞(West Hollywood)的19.65元，比2024年调高0.57元；调幅最大的是贝尔蒙(Belmont)，调增0.95元，达18.3元，为加州第八高。

2025年1月起，20多州的最低工资都要调涨。最低工资金额最高的州在华盛顿州、加州及康乃狄克州; 略微调升后，每小时都高于16元。

当不同法规之间有冲突时，雇主必须遵循对员工最有利的标准。因此，由于加州的法律要求高于联邦标准(自2009年以来一直是7.25元)，所有受联邦和州法律规范的加州雇主必须支付州法规定的最低工资，除非其员工依加州法律豁免。同样，若地方政府规定的最低工资高于州或联邦标准，员工须获得地方工资。

产业关系署表示，部分情况可豁免适用最低工资法，包括外勤销售人员、雇主的父母、配偶或子女，以及经州学徒标准局正式登记的学徒。此外，学徒工（无年龄限制）在第一份160小时的相关工作中，工资可低于最低工资的85%。

对于身心障碍者或受庇护工坊、康复机构等非营利组织雇用的劳工，有特殊许可证可允许支付低于法定最低工资的工资，但该许可仅有效期限制。

产业关系署强调，成人与未成年员工的最低工资标准没有区别；最低工资是雇主的义务，任何协议（包括集体谈判协议）均不可以减免。此外，雇主也不得将员工的小费计入支付最低工资的义务中。

产业关系署指出，若雇主未依规定给付最低工资，员工可采取三种方式提出法律申诉，以追回工资及相关赔偿和罚金，包括：1.向劳工局的工资申诉裁决单位，提交个人工资申诉；2.使用仲裁等替代争议解决系统（若劳动合同允许或要求)；3.提出法院诉讼。